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未來5年,哪些建筑企業會得到重點扶持?

點擊數:500    發布日期:2017-11-27


近日,住建部引發的《建筑業發展“十三五”規劃》出臺。未來的行業格局如何調整?哪些企業能得到發展?哪些企業將享受扶持政策?這些問題,文件里都有直接或間接的說明。

一、產業結構如何調整?

  • 大型企業:促進大型企業做優做強,形成一批以開發建設一體化全過程工程咨詢服務工程總承包為業務主體、技術管理領先的龍頭企業。

  • 專業承包:大力發展專業化施工,推進以特定產品、技術、工藝、工種、設備為基礎的專業承包企業快速發展。

二、構建新型總分包關系

建立總包管理有力,專業分包發達,組織形式扁平的項目組織實施方式,形成專業齊全、分工合理、成龍配套的新型建筑行業組織結構。

總包:發展行業的融資建設、工程總承包、施工總承包管理能力,培育一批具有先進管理技術國際競爭力的總承包企業。

分包:鼓勵以技術專長、制造裝配一體化、工序工種為基礎的專業分包,促進基于專業能力的小微企業(專業作業企業)發展。

三、扶持7種新型建筑企業

1、全過程工程咨詢企業。引導有能力的企業開展項目投資咨詢、工程勘察設計、施工招標咨詢、施工指導監督、工程竣工驗收、項目運營管理等覆蓋工程全生命周期的一體化項目管理咨詢服務,培育一批具有國際水平的全過程工程咨詢企業。

2、“創新型建筑企業推動以“互聯網+”為特征的新型建筑承包服務方式和企業不斷產生。

在新建建筑和既有建筑改造中推廣普及智能化應用,完善智能化系統運行維護機制,逐步推廣智能建筑。

3、專業作業企業。支持勞務班組成立木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業,鼓勵現有專業企業做專做精,形成專業齊全、分工合理、成龍配套的新型建筑行業組織結構。

4、裝配式施工企業(鋼結構)。鼓勵企業進行工廠化制造、裝配化施工;大力發展鋼結構建筑,引導新建公共建筑優先采用鋼結構,積極穩妥推廣鋼結構住宅。

5、個人執業事務所有序發展個人執業事務所,推動建立個人執業保險制度。

6、建筑工人技能培訓和鑒定機構研究優惠政策,支持企業和培訓機構開展工人崗前培訓。

加大技能培訓力度,發展一批建筑工人技能鑒定機構,試點開展建筑工人技能評價工作。

7、企業聯合體。鼓勵中央企業和地方企業合作,大型企業和中小型企業合作,共同有序開拓國際市場。

四、對企業的利好

1、加強履約管理。探索通過履約擔保、工程款支付擔保等經濟、法律手段約束建設單位和承包單位履約行為。2017中國建筑業改革發展高峰論壇火熱報名中,11月24日北京國賓酒店不見不散,添加微信號653278912詳詢。

2、工程保證金。廣泛推行銀行保函,逐步取代繳納現金、預留工程款形式的各類保證金。逐步推行工程款支付擔保、預付款擔保、履約擔保、維修金擔保等制度。

3、放寬承攬業務范圍。簡化企業資質類別和等級設置,減少不必要的資質認定。在部分地區開展試點,對信用良好、具有相關專業技術能力、能夠提供足額履約擔保的企業,在其資質類別內放寬承攬業務范圍限制。

4、統一工程計價規則。統一工程計價規則,完善工程量清單計價體系。建立工程全壽命周期的成本核算制度,積極開展推動綠色建筑、建筑產業現代化、城市地下綜合管廊、海綿城市等各項新型工程計價依據的編制。

五、行業監管

1、嚴打“拖欠”。全面落實建筑工人勞動合同制度,落實工資月清月結制度,加大對拖欠工資行為的打擊力度,大力推進建筑施工單位參加工傷保險。

2、“誠信至關重要。建立建筑市場主體黑名單制度,依法依規全面公開企業和個人信用記錄,接受社會監督。鼓勵有條件的地區探索開展信用評價,營造“一處失信,處處受制”的建筑市場環境。


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