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寧波保稅區推進“無欠薪”行動 這家公司做法值得借鑒

點擊數:594    發布日期:2018-01-04

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來源:浙江新聞

今年初,浙江省政府工作報告提出深入開展“浙江無欠薪”行動,健全完善了一系列工資支付長效機制,把“無欠薪”縣(市、區)創建的考核驗收作為平安浙江考核的內容。

12月22日下午,寧波保稅區建筑工地民工工資管理現場會在保稅南區涌優產業園項目部召開。作為本次現場交流會的主角,負責涌優產業園項目建設的浙江欣捷建設有限公司代表的發言讓人印象深刻。該公司結合項目實際情況逐步摸索出的一套成熟的民工工資管理模式在得到政府部門認可的同時,也讓勞務公司和務工人員交口稱贊,更為區內其他企業提供了可復制可推廣的經驗示范。

“民工學校”:打造素養技能兼備的合格員工

為了提高務工人員的維權意識、安全意識、盡責意識、質量意識,項目部聘請專門的專業教師組建“民工學校”,讓所有新進員工清楚了解每一份錢怎么拿、每一件事怎么辦、每一筆賬怎么算,據了解,新招的務工人員上崗前均經過了三級安全教育,法制意識、文明施工意識得到了較大程度的提高。

“我們的員工從民工學校出來,想的是如何干好活,出一份力拿一份錢,他們心里有了明白賬,就再也不像以前那樣一言不合就去項目部鬧了。”相關負責人表示。

“動態管理臺賬制度”:企業職工權益“雙保險”

“以前是一鍋粥亂燉,現在是每盆菜分明。”自打建立起“動態管理臺賬”后,如今,所有進場施工的新員工相關信息不再是一鍋“大雜燴”,而是專人專事,花名冊、個人登記表、勞動合同、考勤工資表等材料由專門管理人員負責整理,一目了然。

“以前工資、工時、缺勤考核全寫在一起,還以為很省事,結果最后結賬的時候雙方總會發生不愉快,都覺得自己權益受侵害了。”企業的項目經理也反映,雖然一開始比較耗費精力,但自從探索建立起這個制度后,不管是哪一位務工人員,何時到崗何時離開,管理人員會直接同他本人一道對臺賬、查出勤,工資核發快捷、無誤,有效提高了工作效率,現在雙方都很少有異議。

“建筑用工考勤卡”:“小卡片”凝聚“大智慧”

“民工辛辛苦苦勞作一年,最在意的是工資。工資問題一旦解決好了,勞資糾紛就越來越少,我們園區也會更加和諧平安。”相關部門負責人如此感慨,近年來,寧波保稅區建管局與人事勞動社會保障局協同配合,下基層做調研,同民工聊天、同企業座談,最終用一張建筑用工考勤卡有效解決了涌優產業園項目工地的民工日常考勤、工資記錄、核對、發放等問題,在企業和民工間建起了一條“明白路”。

按照規定,考勤卡由民工和項目部各自持有,并結合寧波市建筑施工現場務工人員考勤表,指定各工組組長每天統一對務工人員進行用工記錄。經責任人審查確定后,于每月5日前交項目部財務入賬。財務部門根據考勤表的記錄情況,在與工人核對好考勤天數及工資金額后,每月10日發放工資,既實現了企業動態管理,實時把握工程進展情況,科學合理掌握資金流動,也給每一個工人心里提供了一本“清楚賬”,更成為他們日后產生糾紛摩擦時的重要維權證據。按照計劃,這項創新制度將逐步在保稅區所有的在建項目中推廣實行。


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